Valorizamos conhecimento, competência e experiência
O conhecimento relevante adquirido por profissionais ao longo de uma carreira profissional impactante, não pode deixar de continuar a ser utilizado, após processos disruptivos de passagem a situações de inatividade
Criamos Relações Facilitadoras entre Empresas e Profissionais Seniores
Gestão e Tecnologias
A nossa missão será criar pontes entre as PME que necessitam de conhecimento e experiência, para expandir os seus negócios e dinamizar os seus projetos e processos de mudança com profissionais, que embora em situação de inatividade profissional quer seja temporária ou prolongada, dispõem de um elevado portfólio de competência, experiência e maturidade e que querem, no âmbito do propósito das suas vidas, continuar a contribuir e a intervir de um modo ativo nas transformações e progresso das Organizações.
Mentoria Empresarial
As pessoas são consideradas desde há vários anos , o principal ativo das organizações e que podem fazer toda a diferença. São as pessoas que fazem acontecer as mudanças que as organizações precisam, para se ajustarem rapidamente às mudanças e transformações que ocorrem em seus ambientes de negócios
Portanto, investir em seu capital humano é a estratégia mais adequada para a sustentabilidade e sucesso do negócio. O conhecimento desatualiza-se rapidamente e as organizações em ambiente de profunda mudança, têm necessidade de se manterem em aprendizagem continua e acelerada. As pessoas nem sempre encontram a, motivação, a disponibilidade de tempo e de recursos para se manterem em aprendizagem continua.
As Organizações têm de fomentar e disponibilizar processos facilitadores para esta aprendizagem continua. As intervenções de mentoring são uma via para:
- Diminuição do tempo da curva de aprendizagem do Mentorado
- Desenvolvimento competências, habilidades e integração profissional mais rápida e consistente
- Progresso acelerado do aumento do desempenho, agilidade e de obtenção de resultados
- Potenciação de processos de mudança
- Facilitação adaptação novos desafios
- Partilhar conhecimento tácito
- Valorizar e auto – motivar profissional e pessoalmente os seus Colaboradores
- Estimular uma cultura de autodesenvolvimento e satisfação com a carreira
- Reforço de compromisso
Quando desenvolver um programa de mentoria?
- Adaptação e integração de Novos Colaboradores
- Preparação de futuros Lideres
- Ascensão e sucessão a novas funções
- Estimulo à cultura organizacional colaborativa inovadora
- Processos de Mudança Organizacional
Empresas
Encontre o profissional sênior ideal para a necessidade ou desafio da sua empresa
Queremos saber o que a sua empresa precisa para podermos identificar um profissional com a experiência que vai ajudar nos novos desafios.
Todas as organizações têm necessidades e especificidades em determinados momentos da sua história, que requerem o recurso a consultores, a empresas de formação, a mentores e coaches externos. Não poderá o talento sénior dar uma efetiva resposta nestes domínios, até com mais-valias socias e económicas para as empresas e para o país?
Encontre o Profissional Sênior ideal para apoiar o seu projeto Formulário Manifestação de Interesse
Apoio a Desenvolvimento de Projetos
Os Profissionais Seniores envolvidos ao longo dos anos em carreiras profissionais impactantes, têm algo que lhe é implícito e único, de valor cada vez mais requerido, e que é resultado das suas vivências e práticas, enquadradas em contextos mais ou menos concetuais e que determinam perfis de competências caraterizados por:
- Conhecimento especializado seja em ambiente organizacional, de gestão e ou tecnológico
- Capacidade de visualização das soluções futuras
- Maturidade e positividade relacional com posicionamentos de auto-liderança e de fazer acontecer
Profissionais com estas “Soft-Skills” poderão ser uma força numa equipa de projeto, quer sejam projetos de transformação Organizacional e de Gestão, de Reengenharia de Processos de Negócio e Operacionais, de Industrialização e Desenvolvimento de Novos Produtos e Processos e ou Processos de Inovação.
Profissionais Seniores 50+
Para os profissionais, queremos ser promotor do seu talento e da vontade de continuar a contribuir para o progresso das empresas Portuguesas
Seu grande desafio será vencer alguns paradigmas e mostrar que sua experiência está aliada à capacidade de se adaptar rapidamente às mudanças do mercado, conectada às novidades tecnológicas e em busca de novo conhecimento inovação constantes.
